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勞動部與教育部今年6月間發文各大專院校要求全面盤點清查兼任助理人數，要求保障「僱傭型」兼任
助理的勞動權益，卻引發反彈。監察院上午以相關部會未能務實廣納各方意見，審慎評估國情，並認為此舉恐使師生關係恐變質為勞雇關係，造成對立，不利學術研究創新，並影響學生受教權，糾正勞動部、教育部及行政院。
此案由監委陳小紅及仉桂美主查，監委認為，學生兼任助理是否具有僱傭關係的爭議，攸關大學自治原則，且對於學校、學生及政府三方的影響深遠，屬於重大政策，勞動部未能務實廣納各方意見，審慎評估國情、社會現況及勞動法令適用於學生兼任
助理的適法性，又未妥擬因應配套措施，就倉促上路，並全面入校勞檢，未予學校合理緩衝期，導致學校動盪不安，嚴重衝擊師生關係，影響學術研究，弱勢學生工讀權益受損，惡化政府財政負擔，原有問題未見解決，反衍生諸多重大爭議。
監委調查表示，勞動部認為此舉是本於勞政主管機關職權，依法執行兼任助理納保措施，但政策思維忽略師生倫理等傳統文化價值；且勞動部推稱各校於指導及處理原則研商過程中，並未提出異議等語，與實情不符。
調查指出，此舉除將使師生關係恐變質為勞雇關係外，且經費排擠效應迫使學校減少工讀機會，嚴重影響經濟弱勢學生就學及生活。
調查內容指出，大學生兼任助理向來被視為學習教育的一環，勞動部冒然採取分流納保，忽略學校確有窒礙難行之處，且重大政策的實施未給予合理緩衝期，且於重大爭議協商過程中，全面入校勞檢裁罰，造成學校無所適從，校園動盪不安，顯欠周妥。
此外，教育部明知諸多重大議題尚待跨部會協商解決前，卻貿然限期各校進行兼任助理分流，未給予合理緩衝期，導致大學動盪不安，嚴重影響師生互信，難辭其咎。行政院未能本於最高行政主管機關權責，基於行政一體，積極進行跨部會協商，藉詞推稱尊重各大學提出釋憲，坐視兼任助理納保爭議持續延燒，民怨沸騰，行事作為消極，誠屬不當，一併糾正。
糾正案內容認為，勞動部未確實通盤檢討並跨部會協商完備相關法制，率以不具法律效力的指導原則，作為學生兼任助理適用勞動法令的依據及勞檢操作指引，法制基礎薄弱，有違反大學自治與法律保留原則之虞。
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